HR.com forme un conseil consultatif pour son initiative de recherche 2025 sur la communication des employés

HR.com a annoncé la formation d'un conseil consultatif prestigieux pour sa prochaine étude de recherche et son événement virtuel sur l'État de la communication et de la collaboration des employés 2025. Cette initiative vise à fournir aux professionnels des RH des stratégies fondées sur des données pour relever les défis évolutifs de communication en milieu de travail. Le conseil consultatif nouvellement nommé comprend six leaders éminents de l'industrie provenant de diverses organisations, dont Sandra Braham de Gulf Coast Jewish Family and Community Services, Adam Castle de Robert Half, et Jason Walker, directeur des ressources humaines et DRH fractionnel. Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné la nature critique de la communication interne, affirmant qu'elle représente plus qu'une fonction RH et constitue un impératif commercial fondamental. La recherche vise à doter les professionnels des RH d'analyses complètes et de meilleures pratiques pour améliorer la collaboration d'équipe et la performance organisationnelle. Les résultats de la recherche seront publiés dans un rapport complet et accompagnés d'une infographie concise de deux pages. L'événement virtuel, prévu pour le 16 juillet 2025, comprendra des sessions informatives d'experts en la matière axées sur les stratégies de communication et de collaboration. Cette initiative s'appuie sur les recherches précédentes de HR.com, y compris le rapport sur l'État de la communication et de la collaboration des employés 2024-25. En tirant parti des idées des leaders d'opinion de l'industrie, l'HR Research Institute continue de soutenir les professionnels des RH dans la prise de décisions stratégiques grâce à des recherches de haute qualité et exploitables. L'expertise collective du conseil consultatif garantira que la recherche aborde les défis de communication actuels auxquels sont confrontées les organisations modernes, y compris les dynamiques de travail à distance, les impacts de la transformation numérique et les stratégies d'engagement des employés. L'approche globale combine des données quantitatives avec des applications pratiques que les professionnels des RH peuvent mettre en œuvre immédiatement au sein de leurs organisations. La composante événement virtuel fournit une plateforme interactive pour le partage des connaissances et le développement professionnel, permettant aux participants d'interagir directement avec des experts de l'industrie et des pairs confrontés à des défis de communication similaires. Cette double approche de publication de recherche et d'événement éducatif crée un écosystème d'apprentissage complet pour les professionnels des RH cherchant à améliorer l'efficacité de la communication organisationnelle. Le timing de cette initiative coïncide avec la reconnaissance croissante de l'importance stratégique de la communication dans la rétention des employés, la productivité et le succès commercial global. Alors que les environnements de travail continuent d'évoluer, le besoin de stratégies de communication fondées sur des preuves devient de plus en plus critique pour la résilience organisationnelle et l'avantage concurrentiel. La méthodologie de recherche intègre à la fois des données d'enquête et des insights qualitatifs des membres du conseil consultatif, garantissant que les résultats reflètent à la fois les tendances statistiques et les réalités pratiques du milieu de travail. Cette approche équilibrée améliore l'applicabilité des résultats de recherche pour les praticiens des RH dans diverses industries et tailles d'organisations. L'initiative représente l'engagement continu de HR.com à faire progresser la profession des RH grâce à des recherches rigoureuses et des opportunités de développement professionnel qui répondent aux défis actuels et émergents du milieu de travail.