L'équité salariale procure des avantages commerciaux significatifs, mais peu d'entreprises atteignent une mise en œuvre avancée

Une étude récente de l'Institut de recherche en RH démontre que les organisations qui priorisent l'équité salariale peuvent débloquer des avantages commerciaux substantiels, avec seulement un faible pourcentage d'entreprises atteignant des stades avancés de mise en œuvre de l'équité salariale. La recherche approfondie, intitulée 'HR.com's Future of Pay Equity and Transparency 2025', a révélé que les employeurs investissant dans l'équité salariale bénéficient d'avantages notables. Plus précisément, 60 % des organisations rapportent une amélioration de la rétention des talents, 52 % assurent une plus grande équité en milieu de travail et 49 % attirent des candidats de premier ordre grâce à des stratégies de rémunération équitables.

Malgré ces avantages potentiels, l'étude a constaté que seulement 28 % des organisations ont atteint les deux stades supérieurs de maturité en matière d'équité salariale, indiquant des opportunités d'amélioration significatives dans tous les secteurs. Les organisations performantes démontrent des caractéristiques distinctives dans la résolution des inégalités salariales. Comparées à leurs homologues moins efficaces, ces entreprises sont 4,5 fois plus susceptibles d'établir des budgets formels pour combler les écarts de rémunération, 4 fois plus susceptibles de définir des indicateurs de performance précis et 4 fois plus susceptibles de fixer des objectifs intentionnels pour enquêter et résoudre les inégalités en milieu de travail.

Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG de HR.com, a souligné que l'équité salariale transcende la conformité légale, la caractérisant comme un avantage concurrentiel qui renforce la confiance de la main-d'œuvre et génère des résultats commerciaux supérieurs. Le rapport de recherche complet, disponible en téléchargement gratuit à l'adresse https://www.hr.com/en/pay_equity, offre des perspectives détaillées sur les efforts actuels en matière d'équité salariale et de transparence. Les professionnels intéressés peuvent accéder aux résultats complets via le rapport intitulé HR.com's Future of Pay Equity and Transparency 2025.

De plus, une présentation webinaire de recherche disponible à l'adresse https://www.hr.com/en/webcasts offre une exploration plus approfondie de ces stratégies cruciales d'équité en milieu de travail. Les résultats soulignent que bien que l'équité salariale procure des avantages organisationnels clairs, la plupart des entreprises ont une marge d'amélioration substantielle dans leurs approches de mise en œuvre et leur concentration stratégique sur les initiatives d'équité en milieu de travail.