Une approche stratégique, clé du succès du recrutement en volume, révèle une nouvelle étude

Une nouvelle étude de l'HR Research Institute de HR.com révèle que les organisations disposant de capacités efficaces de recrutement en volume ont près de huit fois plus de chances d'avoir une stratégie dédiée que celles sans ces capacités. La recherche approfondie, détaillée dans L'État du recrutement en volume et horaire 2024 de HR.com, souligne l'importance cruciale de la planification stratégique dans les initiatives de recrutement massif réussies à travers les industries.

Les résultats identifient plusieurs pratiques clés qui favorisent le succès du recrutement en volume. Parmi les organisations performantes, 65 % se concentrent sur l'automatisation maximale du processus de recrutement et l'élimination des obstacles à la candidature. De plus, 64 % priorisent le développement d'une marque employeur attrayante et d'une proposition de valeur pour attirer des candidats de qualité à grande échelle. Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG de HR.com, a souligné la prévalence croissante du recrutement en volume et les défis auxquels de nombreuses organisations sont confrontées en raison du manque de stratégie et d'outils appropriés.

L'externalisation apparaît comme une approche stratégique populaire, 52 % des organisations choisissant d'externaliser au moins une partie de leur processus de recrutement en volume. Cette stratégie permet aux entreprises de bénéficier d'une expertise et de ressources externes pour gérer les complexités du recrutement à grande échelle. Les principaux partenaires pour l'externalisation incluent les agences de recrutement (62 %), les sites d'emploi et agrégateurs (57 %) et les services d'emploi temporaire (45 %).

Les résultats de la recherche ont des implications significatives pour les entreprises de divers secteurs alors que la demande de talents continue de croître. Les organisations qui adoptent des approches stratégiques pour le recrutement en volume sont susceptibles de gagner un avantage concurrentiel grâce à une meilleure efficacité du recrutement, un délai de pourvoir réduit et des recrutements de meilleure qualité. Pour les professionnels des RH et les dirigeants d'entreprise, le rapport offre des perspectives précieuses sur les meilleures pratiques qui peuvent considérablement améliorer la capacité à attirer et traiter efficacement un grand nombre de candidats.

Alors que le marché du travail évolue, la gestion efficace du recrutement en volume devient un facteur de différenciation de plus en plus important pour les entreprises. Celles qui investissent dans des stratégies robustes et tirent parti d'outils et de partenariats appropriés sont mieux positionnées pour constituer des effectifs plus solides et résilients, capables de répondre aux exigences rapides des entreprises actuelles. Le rapport de recherche complet et des analyses supplémentaires sont disponibles via les ressources de recherche de HR.com pour les organisations cherchant à améliorer leurs capacités de recrutement en volume.