L'Institut de Recherche RH forme un Conseil Consultatif pour orienter la stratégie d'analyse des personnes
Found this article helpful?
Share it with your network and spread the knowledge!
L'Institut de Recherche RH a créé un nouveau Conseil Consultatif sur l'État de l'Analyse des Personnes pour aider les professionnels des RH à naviguer dans les complexités des métriques et analyses axées sur les personnes. Ce conseil, composé de vétérans de l'industrie et d'experts en données, vise à fournir des conseils sur l'exploitation des analyses pour prendre des décisions éclairées, équitables et efficaces en milieu de travail. Cette initiative intervient alors que les dirigeants des RH sont de plus en plus confrontés au défi d'aligner la stratégie de main-d'œuvre sur l'impact commercial dans un paysage technologique en évolution et face à des pénuries de compétences.
Le Conseil Consultatif contribuera à la conception d'une prochaine étude de recherche et d'un événement virtuel intitulé 'Événement Virtuel HR.com sur l'État de l'Analyse des Personnes 2025', prévu pour le 12 novembre 2025. L'événement promet d'offrir des cadres pratiques et des perspectives sur l'intégration des données et des analyses dans les stratégies et opérations des RH. Les membres du conseil incluent des personnalités notables telles que Chris Coleman de Verizon et Helen Friedman de Merit Analytics Group LLC, entre autres, apportant une riche expérience et un leadership d'opinion à la table.
Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné le rôle crucial des analyses dans l'environnement commercial actuel, mettant en lumière la mission du conseil de permettre aux professionnels des RH d'utiliser les données non seulement pour le reporting mais aussi pour le leadership. L'Institut de Recherche RH continue de soutenir la communauté des RH avec des rapports de recherche et des infographies gratuits, y compris le récent 'HR.com's State of People Analytics 2024-25', disponible en téléchargement. Ce développement représente une étape importante pour répondre au besoin croissant de pratiques RH axées sur les données qui peuvent répondre efficacement aux défis de la main-d'œuvre et favoriser le succès organisationnel grâce à une prise de décision fondée sur des preuves.
