Une étude révèle un écart critique entre les besoins en santé mentale des employés et les systèmes de soutien en entreprise

Une étude récente menée par le HR.com Research Institute, intitulée 'État de la santé mentale et du stress des employés en entreprise 2025 de HR.com', révèle un décalage préoccupant entre les besoins en santé mentale des employés et les systèmes de soutien organisationnels. La recherche démontre que bien que 89 % des organisations proposent des avantages en santé mentale, seulement 28 % des employés estiment que ces avantages les aident efficacement à gérer le stress professionnel. Cet écart substantiel indique que la simple offre d'avantages est insuffisante sans une mise en œuvre appropriée et un soutien culturel.

L'enquête exhaustive menée auprès de divers segments de la main-d'œuvre a révélé que 61 % des répondants ressentent fréquemment du stress au travail, mais moins de la moitié des entreprises interrogées disposent de systèmes efficaces pour traiter les problèmes de santé mentale. Cette disparité devient plus préoccupante lorsqu'on considère la baisse de la perception du soutien organisationnel par les employés. L'étude montre que 34 % des répondants ne sont pas d'accord pour dire que leurs organisations vont au-delà des avantages de base pour répondre aux défis de santé mentale, ce qui représente une augmentation de 15 points par rapport aux résultats de l'année précédente.

L'une des conclusions les plus alarmantes concerne le manque d'outils de mesure et d'évaluation au sein des organisations. Seulement 9 % des entreprises disposent de mesures pour évaluer la santé mentale des employés, laissant la grande majorité sans les données cruciales nécessaires pour améliorer les services de soutien et les interventions. Cette carence en données rend difficile pour les organisations de comprendre l'ampleur des défis de santé mentale et de développer des solutions ciblées. La méthodologie de recherche et les résultats détaillés sont disponibles dans le rapport complet à l'adresse https://www.hr.com/mentalhealthstudy2025.

L'étude a également identifié des lacunes importantes dans la préparation des managers à traiter les problèmes de santé mentale. Seulement 15 % des managers sont équipés pour guider efficacement les employés stressés, et seulement 14 % sont capables de reconnaître les signes de stress chez les membres de leur équipe. Ce manque de compétence managériale représente une faiblesse critique dans les structures de soutien organisationnelles, car les managers servent souvent de première ligne de défense pour identifier et traiter les problèmes de santé mentale des employés.

Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG de HR.com, a souligné la nécessité pour les organisations de se concentrer sur la culture d'environnements de soutien, la fourniture d'une formation complète aux managers et la garantie de la responsabilité des dirigeants pour combler ces écarts. Les résultats soulignent le besoin urgent pour les entreprises de réévaluer et de renforcer leurs systèmes de soutien en santé mentale pour favoriser des environnements de travail plus sains et plus productifs. Des ressources supplémentaires et du matériel de formation pour les organisations cherchant à améliorer leur soutien en santé mentale sont disponibles à l'adresse https://www.hr.com/mentalhealthresources.