La plupart des organisations maintiennent leurs programmes DEI inchangés malgré les évolutions politiques et juridiques

Une étude approfondie de l'HR Research Institute d'HR.com examinant l'état actuel des programmes de Diversité, Équité et Inclusion dans les organisations révèle que la plupart des entreprises n'ont pas modifié leurs structures DEI existantes malgré d'importants changements politiques et juridiques. La recherche, basée sur les réponses de 784 professionnels des RH collectées en janvier et février 2025, a constaté que 58 % des organisations ont maintenu leurs fonctions DEI sans aucune modification. Cette stabilité dans la programmation DEI intervient pendant une période de changements substantiels dans les approches de la diversité, particulièrement suite à l'arrêt de la Cour suprême de 2023 qui a mis fin à l'action affirmative dans les admissions universitaires et aux ordres exécutifs ultérieurs du président Donald Trump.

Seulement 8 % des répondants à l'enquête ont déclaré avoir apporté des modifications à leurs programmes DEI par des efforts de renommage ou de restructuration, tandis qu'un maigre 3 % ont complètement abandonné leurs programmes DEI. Des résultats supplémentaires de l'enquête ont révélé que 24 % des organisations n'ont jamais établi de fonction DEI dès le départ, et 8 % supplémentaires ont rapporté des réponses variées allant de l'incertitude quant à leur statut actuel à des considérations futures potentielles. Le paysage juridique et politique en évolution a créé un environnement complexe pour les organisations naviguant dans les stratégies de diversité et d'inclusion, beaucoup évaluant soigneusement leurs approches face aux attentes réglementaires et sociales changeantes.

L'environnement politique et juridique a introduit des risques de responsabilité potentiels associés aux initiatives de diversité, incitant les organisations à réévaluer leurs stratégies tout en équilibrant les exigences de conformité, le discours public et les interprétations juridiques anti-discrimination en évolution. Bien que les agences fédérales et les entrepreneurs gouvernementaux aient subi des impacts directs des récents ordres exécutifs affectant les programmes de diversité, les entreprises du secteur privé font généralement face à une pression réglementaire moins directe. Cependant, le contexte sociétal plus large continue d'influencer significativement les approches organisationnelles des initiatives de diversité et d'inclusion à travers diverses industries.

L'HR Research Institute d'HR.com prévoit de publier un rapport complet résumant ces résultats fin avril 2025, fournissant des perspectives supplémentaires sur l'état actuel des efforts de diversité en milieu de travail et sur la façon dont les organisations s'adaptent au paysage changeant de la programmation en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Le rapport complet offrira une analyse détaillée de la manière dont différents secteurs et tailles d'organisation répondent à l'environnement actuel, servant potentiellement de ressource précieuse pour les professionnels des RH et les dirigeants organisationnels naviguant dans ces questions complexes.