HR.com forme un Conseil consultatif sur l'état des récompenses et de la reconnaissance pour faire progresser les stratégies d'engagement des employés

HR.com, une plateforme de référence pour les professionnels des RH, a annoncé la création d'un nouveau Conseil consultatif sur l'état des récompenses et de la reconnaissance visant à faire progresser les pratiques d'engagement des employés. Cette initiative se concentre sur le développement d'outils, de services et de processus améliorés de récompenses et de reconnaissance pour aider les dirigeants organisationnels à renforcer leurs stratégies de gestion des talents pour les années à venir. Le conseil consultatif réunit sept éminents leaders d'opinion de l'industrie qui collaboreront avec l'HR Research Institute de HR.com pour mener des recherches primaires et générer des insights actionnables pour la communauté RH.

Le conseil nouvellement formé comprend Nebel Crowhurst, Directrice des Personnes et Directrice de l'Appréciation chez Reward Gateway ; Madeline Des Jardins, Directrice mondiale des communications internes et de l'engagement des employés chez WalkMe ; et Rachel Kohn, Vice-présidente des Personnes chez Sendoso. Les autres membres sont Andrew Lane de l'Université George Mason, Heather Stickle de Pela Case & Lomi, le Dr Paul White d'Appreciation at Work, et Mike Wood, fondateur de MikeWood.io. Leur expertise collective couvre divers aspects des programmes d'engagement et de reconnaissance des employés, les positionnant idéalement pour répondre aux besoins évolutifs des lieux de travail modernes.

Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné l'importance de cette initiative, déclarant que les récompenses et la reconnaissance sont fondamentales pour constituer des effectifs engagés et motivés. Les travaux du conseil consultatif garantiront que les praticiens RH aient accès aux dernières recherches, outils et réflexions stratégiques pour impulser des changements organisationnels significatifs. Cet effort s'appuie sur les recherches antérieures de HR.com dans ce domaine, notamment le rapport État des programmes et outils de récompenses et de reconnaissance 2024, démontrant l'engagement continu de l'organisation à faire progresser les pratiques RH.

Les résultats de recherche de cette collaboration seront publiés dans un rapport complet offrant des insights détaillés et des recommandations pour les professionnels des RH. De plus, une infographie condensée de deux pages fournira un guide de référence rapide mettant en lumière les points clés. Pour diffuser davantage ces connaissances, HR.com organisera un événement virtuel le 10 avril 2025, comportant des sessions informatives animées par des experts en récompenses et reconnaissance. Cette approche multidimensionnelle garantit que des insights précieux atteignent les professionnels des RH via différents formats accessibles.

Cette initiative représente une avancée significative dans la résolution des défis contemporains du lieu de travail, particulièrement alors que les organisations continuent de lutter avec l'engagement et la rétention des employés dans un marché du travail concurrentiel. Les insights générés par ce groupe d'experts pourraient s'avérer inestimables pour aider les entreprises à adapter leurs stratégies de récompenses et de reconnaissance afin de répondre aux attentes changeantes des employés et aux évolutions mondiales du lieu de travail. Alors que les lieux de travail évoluent, le travail du conseil consultatif pourrait jouer un rôle crucial en permettant aux organisations de développer des approches plus efficaces pour attirer, retenir et motiver les meilleurs talents grâce à des programmes de reconnaissance stratégiques.